Prawie 20 proc. aktywnych lub potencjalnych uczestników
polskiego rynku pracy rozważa wyjazd w ciągu najbliższego roku;
75 proc. z nich to ludzie poniżej 35. roku życia – wynika z raportu
“Migracje zarobkowe Polaków”.
Według badania 19,5 proc. badanych aktywnych lub potencjalnych
uczestników rynku pracy (pracujących, bezrobotnych, uczących się, na
urlopach macierzyńskich i wychowawczych, bez emerytów i prowadzących
dom) rozważa emigrację za pracą w ciągu najbliższych 12 miesięcy. W tym
5,2 proc. rozważa taki wyjazd “zdecydowanie”, a 14,3 rozważa go “raczej”.
28,7 proc. badanych potencjalnych uczestników rynku pracy raczej nie
rozważa wyjazdu, a 49,9 proc. – zdecydowanie go nie rozważa.
W raporcie zaznaczono, że grupa rozważających wyjazd za pracą stanowi 12 proc. całej dorosłej
populacji Polski, a rozważający ją “zdecydowanie” – 3 proc.
Wśród wymienianych krajów docelowych dominowały kraje UE (w sumie 83 proc. odpowiedzi).
Najczęściej wskazywane kraje to: Niemcy (26 proc.), Wielka Brytania (24 proc.) oraz Holandia (23
proc.). Kolejna była Norwegia (6 proc.), Austria (3 proc.), USA, Francja, Australia (po 2 proc.),
Irlandia i Hiszpania (po 1 proc).
Z badania wynika, że mężczyźni częściej niż kobiety rozważają szukanie pracy za granicą (56 proc.
i 44 proc. rozważających wyjazd).
75 proc. rozważających wyjazd stanowią osoby poniżej 35. roku życia. 40 proc. to osoby w wieku
18-24 lat. 15 proc. – w wieku 35-44 lat, a 11 proc. – powyżej 45 lat.
Praca za granicą to bardziej kusząca perspektywa dla mieszkańców mniejszych miast (do 100 tys.
mieszkańców), stanowią oni 45 proc. wszystkich rozważających emigrację zarobkową. 28 proc. to
mieszkańcy miast średnich i dużych, a 27 proc. to mieszkańcy wsi.
Z raportu wynika, że bezrobotni stanowią 26 proc. rozważających wyjazd, podczas gdy pracujący
to 29 proc. tej grupy.
Co ciekawe – podkreślają autorzy raportu – 22 proc. pracujących rozważających wyjazd to osoby
zatrudnione na pełen etat, a 19 proc. to ludzie pracujący na umowę o dzieło, zlecenie czy w
niepełnym wymiarze godzin lub samozatrudnione.
Najliczniejszą grupą pod względem statusu, deklarującą chęć wyjazdu, są osoby uczące się.
Stanowią oni aż 31 proc. rozważający wyjazd zarobkowy w ciągu najbliższego roku.
Najczęstszym powodem (wskazanym przez 84 proc. badanych) emigracji zarobkowej są wyższe
wynagrodzenia. W dalszej kolejności wskazywany były powody związane z korzystniejszymi
warunkami do życia i pracy. Wśród nich znalazły się między innymi wyższy standard życia (33
proc.), lepsze perspektywy rozwoju zawodowego (26 proc.), brak odpowiedniej pracy w Polsce (25
proc.), możliwość podróżowania i zwiedzania świata (23 proc.), lepsza służba zdrowia (23 proc.)
czy lepsze warunki socjalne (18 proc.) 17 proc. wskazywało na to, że rodzina już mieszka za
granicą lub zamierza wyjechać, a 14 proc. mówiło o wyższym poziomie kultury zawodowej.
Najważniejszym powodem pozostania w Polsce jest z kolei przywiązanie do rodziny i przyjaciół (68
proc.). W dalszej kolejności chęci do wyjazdu studzi atrakcyjna praca w kraju (30 proc.). Badani
wskazywali także na istotne powody, które nie tylko skłaniają do pozostania w kraju, ale nawet w
przypadku ewentualnych chęci do wyjazdu, mogą stanowić bariery do podjęcia pracy za granicą.
Są to przede wszystkim: brak znajomości języków obcych (29 proc.), brak środków na wyjazd i
mieszkanie (13 proc.), kłopoty zdrowotne (12 proc.), brak odpowiednich kwalifikacji do pracy za
granicą i zbyt duże różnice kulturowe i mentalności (po 11 proc.), czy przekonanie o niewielkiej
szansie na znalezienie atrakcyjnej pracy (10 proc.).
Badanie zrealizował instytut Millward Brown SA na zlecenie Work Service SA między 26 a 30
września 2014 roku. Badanie zostało przeprowadzone na próbie 636 osób pracujących,
bezrobotnych, uczących się oraz przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych.
Anna Staszkiewicz, Polska Agencja Prasowa
