Delegowanie jest jednym z najbardziej popularnych sposobów pracy polskich pracowników w Niemczech i zarówno jednym z najbardziej skomplikowanych.
Dziś postaram się odpowiedzieć na kilka bardzo ważnych pytań a mianowicie:
1.Który system zabezpieczenia społecznego ma zastosowanie do pracowników tymczasowo delegowanych do innego państwa członkowskiego?
2.Jak definiuje się delegowanie pracowników w prawie unijnym?
3.Jakie kryteria stosuje się do ustalenia, czy pracodawca normalnie prowadzi swoją działalność w państwie delegującym?
4.Kiedy można mówić o bezpośrednim związku między przedsiębiorstwem delegującym a pracownikiem delegowanym?
Prowadzi :
Anna Golan, LL.M.
Prawnik polsko-niemiecki
S&G Inkasso Köln
info@sg-inkasso.de
Telewizja Polonijna
Telewizja Polska
Telewizja Internetowa
PepeTV
